Assessments op maat die aantoonbaar voorspellen

Wij ontwikkelen capaciteitentests, situational judgement tests en persoonlijkheids- en integriteitsmetingen voor jouw functies. Gevalideerd op je eigen data, eerlijk voor kandidaten en volledig van jou.

Waarom standaardtests vaak tekortschieten

• Generieke normgroep: Kandidaten worden vergeleken met een brede populatie, niet met de mensen die bij jou succesvol zijn.
• Meet niet wat jouw functie vraagt: Standaardonderdelen sluiten zelden aan op de situaties en het gedrag die in jouw organisatie het verschil maken.
• Kosten per kandidaat, data bij de leverancier: Je betaalt bij elke afname en de resultaten blijven in andermans systeem, dus je kunt er niet van leren.

Wat we voor je ontwikkelen

• Capaciteitentest: Verbaal, numeriek en abstract redeneren, met itembanken die je zelf beheert.
• Situational judgement test: Realistische situaties uit jouw werkpraktijk, beoordeeld met een scoringsmodel dat we met jouw experts opstellen.
• Persoonlijkheid en werkstijl: Vragenlijsten op basis van de Big Five, gericht op de eigenschappen die voor de functie aantoonbaar tellen.
• Integriteit en betrouwbaarheid: Voor functies met verantwoordelijkheid voor geld, goederen of veiligheid.
• Werkproeven en vakkennistests: Opdrachten die laten zien wat iemand echt kan, van rekencase tot klantgesprek.
• Gestructureerd interview en AI pre-interview: Vaste vragen met scoringsrubrics, desgewenst afgenomen en samengevat met AI. Een mens beslist.

Zo pakken we het aan

• Functieanalyse: Met je experts en toppers bepalen we welke taken, situaties en gedragingen succes maken, en hoe we dat later meten.
• Ontwerp en ontwikkeling: We schrijven items en scenario's, kiezen de juiste meetvorm en bouwen het assessment in jouw huisstijl.
• Pilot en normering: We testen bij huidige medewerkers en kandidaten, controleren betrouwbaarheid en groepsverschillen en stellen normen op.
• Integratie in je proces: Het assessment draait in je kandidaatflow, waar mogelijk gekoppeld aan je vacaturepagina's en ATS, met rapportages voor recruiters.
• Validatie en kalibratie: We koppelen scores aan prestaties en verloop en scherpen de weging aan naarmate er data bijkomt.

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt het om een assessment op maat te ontwikkelen?

Dat hangt af van het aantal functies en onderdelen. Na de intake krijg je een voorstel met een concrete planning. De validatie op je eigen data loopt daarna door: elke instroomronde maakt het assessment scherper.

Wat kost een assessment op maat?

Je betaalt een vaste investering voor ontwikkeling en integratie, in plaats van een bedrag per kandidaat. Bij veel instroom is dat al snel voordeliger. Na de intake ontvang je een transparant voorstel.

Hoeveel data is nodig om te valideren?

Voor stabiele conclusies over de voorspellende waarde reken je op 100 tot 150 aannames per functiefamilie. Tot die tijd onderbouwen we het assessment met een grondige functieanalyse, een pilot en bestaand onderzoek.

Kunnen jullie onze bestaande tests gebruiken?

Ja. We kunnen bestaande instrumenten opnemen, digitaliseren of combineren met nieuwe onderdelen, zolang de rechten bij jou liggen of de leverancier dat toestaat.

Is het AVG-proof en eerlijk voor kandidaten?

We verzamelen alleen wat nodig is, informeren kandidaten vooraf, monitoren uitkomsten per groep en laten de beslissing altijd bij een mens. Waar nodig ondersteunen we bij de DPIA.

Van wie zijn de assessments en de data?

Van jou. Items, scoringsmodellen, data en code zijn jouw eigendom, ook als we later niet meer samenwerken.

Plan een intake