Warum Sie Ihre eigenen Hiring-Daten und Infrastruktur besitzen sollten
Dateneigentum im Recruiting ist kein Luxus, sondern eine strategische Notwendigkeit. Erfahren Sie, warum Unternehmen von SaaS auf eigene Systeme umsteigen.
Door Ingmar van Maurik · Founder & CEO, Making Moves
Ihre Daten liegen bei jemand anderem
Wenn Sie SaaS Hiring Tools nutzen, liegen all Ihre Daten beim Anbieter:
Wenn Sie zu einem anderen Tool wechseln, verlieren Sie diese Daten. Oder Sie zahlen viel Geld für einen Export.
Warum Dateneigentum wichtig ist
1. Sie bauen Unternehmenswert auf
Jeder Kandidat, den Sie bewerten, fügt Ihrem System Daten hinzu. Nach 1.000 Kandidaten haben Sie einen einzigartigen Datensatz, der:
Das ist kein Kostenfaktor. Das ist ein Unternehmens-Asset.
2. Sie bestimmen die Regeln
Mit eigener Infrastruktur entscheiden Sie:
Kein Anbieter, der Ihre DSGVO-Compliance erschwert.
3. Sie vermeiden Vendor Lock-in
SaaS-Anbieter wissen, dass eine Migration schmerzhaft ist. Deshalb erhöhen sie die Preise. Mit einem eigenen System:
4. Sie können innovieren
Mit eigenen Daten und Systemen können Sie:
Die Transition
Der Umstieg von SaaS auf ein eigenes System muss nicht auf einmal geschehen:
1. Beginnen Sie mit Ihrem wichtigsten Hiring-Prozess
2. Entwickeln Sie ein eigenes Assessment für Ihre am meisten nachgefragte Rolle
3. Koppeln Sie Leistungsdaten zurück
4. Erweitern Sie auf weitere Rollen und Abteilungen
Fazit
In einer Welt, in der Daten den Unterschied machen, ist das Vermieten Ihrer Hiring-Daten an einen SaaS-Anbieter ein strategisches Risiko. Eigenentwicklung ist eine Investition in die Zukunft Ihrer Organisation.