Maßgeschneiderte Assessments, die nachweislich vorhersagen

Wir entwickeln kognitive Leistungstests, Situational Judgement Tests sowie Persönlichkeits- und Integritätsverfahren für Ihre Positionen. Validiert mit Ihren eigenen Daten, fair gegenüber Kandidaten und vollständig in Ihrem Besitz.

Warum Standardtests oft zu kurz greifen

• Generische Normgruppe: Kandidaten werden mit einer breiten Population verglichen, nicht mit den Menschen, die bei Ihnen erfolgreich sind.
• Misst nicht, was Ihre Position verlangt: Standardbausteine passen selten zu den Situationen und Verhaltensweisen, die in Ihrem Unternehmen den Unterschied machen.
• Kosten pro Kandidat, Daten beim Anbieter: Sie zahlen für jede Durchführung, und die Ergebnisse bleiben im System eines anderen, sodass Sie nicht daraus lernen können.

Was wir für Sie entwickeln

• Kognitiver Leistungstest: Verbales, numerisches und abstraktes Denken, mit Itembanken, die Sie selbst verwalten.
• Situational Judgement Test: Realistische Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag, bewertet mit einem Modell, das wir mit Ihren Fachleuten entwickeln.
• Persönlichkeit und Arbeitsstil: Fragebögen auf Basis der Big Five, ausgerichtet auf die Eigenschaften, die für die Position nachweislich zählen.
• Integrität und Zuverlässigkeit: Für Positionen mit Verantwortung für Geld, Waren oder Sicherheit.
• Arbeitsproben und Fachwissenstests: Aufgaben, die zeigen, was jemand wirklich kann, vom Rechenfall bis zum Kundengespräch.
• Strukturiertes Interview und KI-Vorinterview: Feste Fragen mit Bewertungsschema, auf Wunsch mit KI durchgeführt und zusammengefasst. Ein Mensch entscheidet.

So gehen wir vor

• Anforderungsanalyse: Mit Ihren Fachleuten und Top-Performern bestimmen wir, welche Aufgaben, Situationen und Verhaltensweisen Erfolg ausmachen, und wie wir das später messen.
• Design und Entwicklung: Wir schreiben Items und Szenarien, wählen das passende Messformat und bauen das Assessment in Ihrem Corporate Design.
• Pilot und Normierung: Wir testen mit aktuellen Mitarbeitenden und Kandidaten, prüfen Reliabilität und Gruppenunterschiede und erstellen Normen.
• Integration in Ihren Prozess: Das Assessment läuft in Ihrem Bewerbungsprozess, wo möglich verbunden mit Ihren Stellenseiten und Ihrem ATS, mit Berichten für Recruiter.
• Validierung und Kalibrierung: Wir verknüpfen Werte mit Leistung und Fluktuation und schärfen die Gewichtung, sobald mehr Daten vorliegen.

Häufig gestellte Fragen

Wie lange dauert die Entwicklung eines maßgeschneiderten Assessments?

Das hängt von der Anzahl der Positionen und Bausteine ab. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein Angebot mit konkretem Zeitplan. Die Validierung mit Ihren eigenen Daten läuft danach weiter: Jede Einstellungsrunde macht das Assessment präziser.

Was kostet ein maßgeschneidertes Assessment?

Sie zahlen eine feste Investition für Entwicklung und Integration statt eines Betrags pro Kandidat. Bei hohem Volumen rechnet sich das schnell. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Angebot.

Wie viele Daten braucht man für die Validierung?

Für stabile Aussagen über die Vorhersagekraft rechnen Sie mit 100 bis 150 Einstellungen je Funktionsfamilie. Bis dahin stützen wir das Assessment auf eine gründliche Anforderungsanalyse, einen Pilot und bestehende Forschung.

Können Sie unsere bestehenden Tests nutzen?

Ja. Wir können bestehende Verfahren übernehmen, digitalisieren oder mit neuen Bausteinen kombinieren, sofern Sie die Rechte besitzen oder der Anbieter es erlaubt.

Ist das DSGVO-konform und fair gegenüber Kandidaten?

Wir erheben nur, was nötig ist, informieren Kandidaten vorab, überwachen Ergebnisse je Gruppe und überlassen die Entscheidung immer einem Menschen. Bei Bedarf unterstützen wir bei der Datenschutz-Folgenabschätzung und bei der Abstimmung mit dem Betriebsrat.

Wem gehören die Assessments und die Daten?

Ihnen. Items, Bewertungsmodelle, Daten und Code sind Ihr Eigentum, auch wenn wir später nicht mehr zusammenarbeiten.

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