Validacion continua: como los sistemas de contratacion se vuelven mas inteligentes con el tiempo
Por que las evaluaciones estaticas no funcionan y como la validacion continua transforma su sistema de contratacion de un coste en un activo empresarial.
Door Ingmar van Maurik · Founder & CEO, Making Moves
El problema de las evaluaciones estaticas
La mayoria de las herramientas de evaluacion funcionan con pruebas fijas y grupos normativos genericos. Usted compra un paquete, los candidatos hacen la misma prueba y obtiene una puntuacion.
Pero esa puntuacion se basa en un benchmark generico. No en su empresa, no en sus roles, no en su cultura.
¿Que es la validacion continua?
La validacion continua significa que su sistema de contratacion aprende de cada contratacion:
1. El candidato realiza la evaluacion y obtiene puntuaciones en pruebas cognitivas, de personalidad y situacionales
2. El candidato es contratado y comienza a trabajar
3. Se retroalimentan los datos de rendimiento (a los 3, 6, 12 meses)
4. El modelo se ajusta en funcion de que puntuaciones son realmente predictivas
Este es un bucle de retroalimentacion que mejora continuamente su sistema.
Sus propios grupos normativos
En lugar de benchmarks genericos, construye sus propios grupos normativos:
Cuantos mas datos, mas precisos seran sus grupos normativos.
De coste a activo
Las evaluaciones tradicionales son un coste: paga por prueba, por candidato, por año.
Un sistema propio con validacion continua es un activo en crecimiento:
La base tecnica
La validacion continua requiere:
Esto es exactamente lo que ofrece un sistema de contratacion propio, y lo que las herramientas SaaS no pueden proporcionar.
Conclusion
Las evaluaciones estaticas son como una fotografia: una instantanea. La validacion continua es como una pelicula que se vuelve cada vez mas nitida. Cuanto mas tiempo la utilice, mas valiosa se vuelve.