Evaluaciones a medida que predicen de forma demostrable
Desarrollamos pruebas de aptitudes cognitivas, pruebas de juicio situacional y mediciones de personalidad e integridad para sus puestos. Validadas con sus propios datos, justas con los candidatos y totalmente suyas.
Por qué las pruebas estándar se quedan cortas
- Grupo normativo genérico: Se compara a los candidatos con una población amplia, no con las personas que tienen éxito en su empresa.
- No mide lo que exige su puesto: Los componentes estándar rara vez encajan con las situaciones y conductas que marcan la diferencia en su organización.
- Coste por candidato, datos en manos del proveedor: Paga por cada aplicación y los resultados se quedan en el sistema de otro, así que no puede aprender de ellos.
Qué desarrollamos para usted
- Prueba de aptitudes cognitivas: Razonamiento verbal, numérico y abstracto, con bancos de ítems que usted mismo gestiona.
- Prueba de juicio situacional: Situaciones realistas de su día a día, puntuadas con un modelo que construimos junto a sus expertos.
- Personalidad y estilo de trabajo: Cuestionarios basados en los Cinco Grandes, centrados en los rasgos que demostrablemente importan para el puesto.
- Integridad y fiabilidad personal: Para puestos con responsabilidad sobre dinero, mercancías o seguridad.
- Muestras de trabajo y pruebas de conocimientos: Tareas que muestran lo que alguien realmente sabe hacer, desde un caso numérico hasta una conversación con un cliente.
- Entrevista estructurada y preentrevista con IA: Preguntas fijas con rúbricas de puntuación, aplicadas y resumidas con IA si lo desea. Decide una persona.
Cómo trabajamos
- Análisis del puesto: Con sus expertos y mejores empleados definimos qué tareas, situaciones y conductas llevan al éxito, y cómo lo mediremos después.
- Diseño y desarrollo: Redactamos ítems y escenarios, elegimos el formato de medición adecuado y construimos la evaluación con su imagen de marca.
- Piloto y baremación: Probamos con empleados actuales y candidatos, comprobamos la fiabilidad y las diferencias entre grupos y establecemos baremos.
- Integración en su proceso: La evaluación funciona dentro de su proceso de candidatura, conectada cuando es posible a sus páginas de empleo y a su ATS, con informes para los reclutadores.
- Validación y calibración: Vinculamos las puntuaciones con el desempeño y la rotación y afinamos la ponderación a medida que llegan datos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se tarda en desarrollar una evaluación a medida?
Depende del número de puestos y componentes. Después de la llamada inicial recibirá una propuesta con un calendario concreto. La validación con sus propios datos continúa después: cada ronda de contratación hace la evaluación más precisa.
¿Cuánto cuesta una evaluación a medida?
Paga una inversión fija por el desarrollo y la integración en lugar de un importe por candidato. Con volúmenes altos compensa rápidamente. Después de la llamada inicial recibirá una propuesta transparente.
¿Cuántos datos se necesitan para validar?
Para conclusiones estables sobre el valor predictivo, cuente con 100 a 150 contrataciones por familia de puestos. Hasta entonces fundamentamos la evaluación en un análisis del puesto riguroso, un piloto y la investigación existente.
¿Pueden usar nuestras pruebas actuales?
Sí. Podemos incorporar, digitalizar o combinar instrumentos existentes con componentes nuevos, siempre que usted tenga los derechos o el proveedor lo permita.
¿Cumple con la protección de datos y es justa con los candidatos?
Recogemos solo lo necesario, informamos a los candidatos de antemano, supervisamos los resultados por grupo y la decisión la toma siempre una persona. Cuando hace falta, apoyamos en la evaluación de impacto.
¿De quién son las evaluaciones y los datos?
Suyos. Los ítems, los modelos de puntuación, los datos y el código son de su propiedad, incluso si más adelante dejamos de trabajar juntos.
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