Integritätstests in der Personalauswahl: Ein Leitfaden für Arbeitgeber
Was ein Integritätstest misst, wie gut er vorhersagt, ob Bewerber ihn verfälschen können und wie Sie ihn sorgfältig einsetzen. Mit Beispielaufgaben.
Door Ingmar van Maurik · Founder & CEO, Making Moves
Kurze Antwort
Ein Integritätstest misst Einstellungen und Eigenschaften, die mit zuverlässigem Verhalten am Arbeitsplatz zusammenhängen, etwa Regeltreue, Ehrlichkeit und Gewissenhaftigkeit. Er sagt vor allem kontraproduktives Verhalten (wie Diebstahl, Fehlzeiten und Regelverstöße) und daneben die Arbeitsleistung vorher. Integritätstests zeigen in der Regel kleinere Gruppenunterschiede als kognitive Leistungstests und ergänzen deren Vorhersagekraft. Setzen Sie ihn transparent ein, lassen Sie einen niedrigen Wert zu einer Nachfrage statt zu einer automatischen Absage führen und betrachten Sie ihn nicht als Ersatz für gesetzlich vorgeschriebene Überprüfungen.
Dieser Artikel gehört zu unserem vollständigen Leitfaden zu Assessments in der Personalauswahl.
Was ist ein Integritätstest?
Ein Integritätstest ist ein standardisierter Fragebogen oder eine Aufgabe, mit der Sie einschätzen, wie zuverlässig sich jemand am Arbeitsplatz verhalten wird. Es gibt drei Formen:
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Einstellungsorientierte Tests fragen direkt nach Haltungen zu Regeln, Ehrlichkeit und unerwünschtem Verhalten. Eigenschaftsorientierte Tests messen Merkmale wie Gewissenhaftigkeit, emotionale Stabilität und Verträglichkeit, die mit zuverlässigem Verhalten zusammenhängen. Szenarien funktionieren wie ein Situational Judgement Test mit Situationen aus dem eigenen Arbeitsalltag.
Was sagt ein Integritätstest vorher?
Integritätstests wurden entwickelt, um kontraproduktives Verhalten vorherzusagen: Diebstahl, Betrug, Fehlzeiten, Regelverstöße und unsicheres Arbeiten. Daneben sagen sie auch die Arbeitsleistung vorher. Die große Metaanalyse von Sackett, Zhang, Berry und Lievens (2022) schätzt die mittlere Validität für die Arbeitsleistung auf etwa 0,31.
Es gibt allerdings eine wissenschaftliche Debatte. Eine frühe Metaanalyse (Ones, Viswesvaran und Schmidt, 1993) fand hohe Werte, stützte sich aber stark auf Studien von Testverlagen. Eine spätere Analyse mit ausschließlich unabhängigen Studien (Van Iddekinge und Kollegen, 2012) fand deutlich niedrigere Werte. Die Lehre daraus: Fragen Sie Ihren Anbieter nach unabhängigen Studien und validieren Sie möglichst mit Ihren eigenen Daten.
Zwei Eigenschaften machen den Integritätstest interessant:
Können Bewerber einen Integritätstest verfälschen?
Bewerber möchten einen guten Eindruck machen, und bei einem Integritätstest ist die "erwünschte" Antwort oft leicht zu erraten. Ganz verhindern lässt sich das nicht, aber begrenzen:
Sorgfältig und fair einsetzen
Wann ist ein Integritätstest sinnvoll?
Vor allem in Positionen, in denen Zuverlässigkeit direkte Folgen hat:
In Positionen mit geringen Risiken bringt ein Integritätstest wenig und kostet Bewerber vor allem Zeit.
Wo im Prozess?
Ein Integritätstest ist kurz (meist fünfzehn bis dreißig Minuten) und passt daher gut in ein Pre-Assessment bei hohem Volumen, etwa neben einem kurzen Situational Judgement Test. Nutzen Sie das Ergebnis, um zu priorisieren und nachzufragen, nicht als hartes K.-o.-Kriterium. Welche Kombination für welche Position passt, lesen Sie im Leitfaden zu Assessments.
Standard oder maßgeschneidert?
Standard-Integritätstests sind breit einsetzbar, aber allgemein formuliert. Ein maßgeschneiderter Integritätstest nutzt Szenarien aus Ihrer Branche: eine Sicherheitskraft, die sieht, wie ein Kollege einen Schritt im Protokoll überspringt, ein Lagermitarbeiter mit einer Bestandsdifferenz, eine Pflegekraft mit einer vertraulichen Akte. Solche Szenarien wirken auf Bewerber schlüssiger, sind schwerer zu verfälschen und passen zu dem, was in Ihrem Unternehmen wirklich zählt. Wie Sie sie validieren, lesen Sie in was ein Assessment valide und reliabel macht. Sehen Sie sich auch an, wie wir maßgeschneiderte Assessments entwickeln.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Integritätstest?
Ein standardisierter Fragebogen oder eine Aufgabe, die einschätzt, wie zuverlässig sich jemand am Arbeitsplatz verhalten wird, etwa bei Regeltreue, Ehrlichkeit und Gewissenhaftigkeit.
Kann man einen Integritätstest verfälschen?
Teilweise. Bewerber können versuchen, erwünschte Antworten zu geben. Forced-Choice-Fragen, Konsistenzprüfungen, ein Hinweis vorab und Praxisszenarien begrenzen das, und die Kombination mit anderen Quellen fängt den Rest auf.
Sind Integritätstests diskriminierend?
Integritätstests zeigen in der Regel kleinere Gruppenunterschiede als kognitive Leistungstests. Überwachen Sie die Ergebnisse in Ihrem eigenen Bewerberpool trotzdem immer und nutzen Sie den Test nie als einziges Kriterium.
Darf ein Arbeitgeber einen Integritätstest einsetzen?
Ja, wenn der Test für die Position relevant ist, Bewerber vorab informiert werden, nur notwendige Daten nach der DSGVO verarbeitet werden, der Betriebsrat beteiligt ist und ein Mensch die Entscheidung trifft.
Was ist der Unterschied zwischen einem Integritätstest und einem Führungszeugnis?
Ein Führungszeugnis enthält strafrechtliche Daten und wird von einer Behörde ausgestellt. Ein Integritätstest misst Einstellungen und Eigenschaften. Beide ergänzen sich; der Test ersetzt das Führungszeugnis nicht.
Wie lange dauert ein Integritätstest?
Meist fünfzehn bis dreißig Minuten.
Zusammenfassung
Möchten Sie einen Integritätstest mit Szenarien aus Ihrer Branche? Sehen Sie sich an, wie wir maßgeschneiderte Assessments entwickeln, oder nehmen Sie Kontakt auf.