Psicometría · 7 min lectura

Validez y fiabilidad: la diferencia explicada con ejemplos

¿Qué diferencia hay entre validez y fiabilidad, puede una prueba ser válida pero no fiable y qué hace fiable a una prueba? Explicado con ejemplos de selección de personal.

Door Ingmar van Maurik · Founder & CEO, Making Moves

Respuesta corta

La fiabilidad se refiere a la consistencia: ¿da una prueba aproximadamente el mismo resultado al repetirla y con distintos evaluadores? La validez se refiere a la exactitud: ¿mide la prueba lo que debe medir y, en selección, predice el desempeño laboral? Una prueba puede ser fiable sin ser válida, pero no al revés: sin fiabilidad no hay validez. La fiabilidad es la condición previa; la validez, el objetivo.

¿Quiere saber cómo evaluar una prueba en ambos aspectos, con valores de referencia por tipo de prueba y una lista de comprobación? Lea qué hace que un test de evaluación sea válido y fiable.

La diferencia en un ejemplo

Imagine una báscula.

  • Se sube tres veces seguidas y ve 70, 76 y 64 kilos. La báscula no es fiable. No sabe qué valor es el correcto.
  • En otra báscula ve exactamente 75 kilos las tres veces, aunque pesa 70. Esa báscula es fiable pero no válida: consistente, pero consistentemente equivocada.
  • Una tercera báscula marca 70 kilos cada vez. Es fiable y válida.
  • Y si quiere saber la estatura de alguien, ni la mejor báscula es válida. Mide con gran precisión lo que no es.

    • Ese último punto es el más importante en selección. Una prueba puede medir muy bien, pero algo que no importa para el puesto.

    Las cuatro combinaciones en selección

    No válidaVálida

    |---|---|---|

    No fiableUna conversación sin estructura en la que cada entrevistador pregunta y puntúa de forma distintaNo existe: sin una medición consistente no se puede predecir nada FiableUna prueba de velocidad de mecanografía para un gestor de cuentas: se mide de forma consistente, pero apenas predice el puestoUna entrevista estructurada con preguntas fijas, centrada en el puesto y puntuada con una rúbrica

    ¿Puede una prueba ser válida pero no fiable?

    En sentido estricto, no. La fiabilidad pone un techo a la validez: la relación entre una prueba y el desempeño nunca puede superar la raíz cuadrada de la fiabilidad de la prueba multiplicada por la fiabilidad de la evaluación del desempeño. Una prueba que muestra algo distinto cada vez no puede predecir nada de forma estable.

    Aun así, en la práctica a veces lo parece. Una prueba de juicio situacional suele tener un alfa de Cronbach bajo (0,50 a 0,70) y aun así predice razonablemente bien. Se debe a que el alfa solo mide si las preguntas miden lo mismo. Una SJT mide a propósito cosas distintas, así que el alfa subestima su fiabilidad. La fiabilidad test-retest, si la misma persona obtiene más tarde la misma puntuación, es entonces una medida mejor. Fíjese, por tanto, en qué tipo de fiabilidad menciona el proveedor.

    ¿Qué hace fiable a una prueba?

  • Suficientes preguntas o tareas. Una sola pregunta puede salir bien o mal por casualidad. Cuantas más preguntas sobre lo mismo, menor es el papel del azar.
  • Aplicación estandarizada. Las mismas instrucciones, el mismo tiempo y las mismas condiciones para cada candidato.
  • Puntuación objetiva o fija. En entrevistas y ejercicios: preguntas fijas, anclas de comportamiento, evaluadores formados y, preferiblemente, dos evaluadores.
  • Preguntas claras. Las preguntas ambiguas se entienden de forma distinta cada vez.

    • ¿Qué hace válida a una prueba?

  • Un buen análisis del puesto. Primero hay que saber qué comportamientos y habilidades marcan la diferencia en el puesto.
  • Un formato adecuado. La capacidad de persuasión se mide mejor en un role play que en un cuestionario. Más información en [pruebas de competencias en la selección](/es/articulos/competency-test-hiring).
  • Pruebas de que las puntuaciones se relacionan con el desempeño. Preferiblemente estudios en puestos comparables e, idealmente, con [sus propios datos](/es/articulos/build-own-norm-group).
  • Un grupo normativo adecuado. Una puntuación solo dice algo si se compara con personas parecidas a sus candidatos.

    • Tres preguntas que conviene hacer de inmediato

    1. ¿Qué tan fiable es la prueba y qué medida es esa? Para decisiones de selección suele exigirse 0,80 o más. Pregunte si se trata de alfa o de test-retest.

    2. ¿Qué predice la prueba y en qué puestos se ha estudiado? "Validada científicamente" sin cifras ni grupo de referencia dice poco.

    3. ¿Con qué grupo normativo se comparan las puntuaciones? ¿Encaja con su puesto y sus candidatos?

    Preguntas frecuentes

    ¿Qué diferencia hay entre validez y fiabilidad?

    La fiabilidad es consistencia: ¿obtiene el mismo resultado al repetir? La validez es exactitud: ¿mide la prueba lo que debe y predice el desempeño? Una prueba tiene que ser fiable para poder ser válida.

    ¿Puede una prueba ser fiable pero no válida?

    Sí. Una prueba puede medir de forma muy consistente algo que no importa para el puesto. Por eso una alta fiabilidad por sí sola nunca basta.

    ¿Puede una prueba ser válida pero no fiable?

    No. Sin una medición consistente, una prueba no puede predecir nada de forma estable. Si lo parece, normalmente se ha usado una medida como el alfa de Cronbach que subestima la fiabilidad de esa prueba.

    ¿Cuándo es suficientemente fiable una prueba?

    Para decisiones sobre candidatos individuales suele exigirse 0,80 o más. Entre 0,70 y 0,80 es útil como información complementaria, no como único criterio.

    Resumen

  • La fiabilidad es consistencia; la validez, exactitud.
  • Una prueba puede ser fiable pero no válida, pero no válida sin ser fiable.
  • Fíjese en qué medida de fiabilidad se cita: el alfa subestima las pruebas que miden a propósito cosas distintas.
  • La validez empieza con un análisis del puesto y se demuestra con datos de desempeño.

    • ¿Quiere una prueba que prediga de forma demostrable el desempeño en sus puestos? Vea cómo desarrollamos evaluaciones a medida o contáctenos.

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